Nell'ambito delle Risorse Umane, la Selezione del personale è la funzione che si occupa del reperimento, delle selezione e dell'inserimento in azienda dei nuovi dipendenti.La quantità e la qualità delle risorse da ricercare dovrebbero derivare principalmente dal processo di pianificazione del personale, in base alle caratteristiche delle posizioni da ricoprire.

I mezzi più comunemente utilizzati per la ricerca sono:

• analisi delle candidature spontanee già pervenute.
• annunci su giornali e riviste specializzate.
• annunci sul proprio sito internet o su banche dati specializzate.
• consultazione delle offerte esistenti su banche dati specializzate.
• utilizzo di agenzie esterne.

La selezione avviene in linea di massima tramite l'analisi dei curriculum, i colloqui con il responsabile della selezione, ed il colloquio finale con il responsabile di linea interessato alla nuova risorsa.

La selezione del personale è una funzione rilevante, in quanto è quella che determina la qualità delle risorse umane di un'azienda.