L'Outdoor training è una forma particolare di apprendimento esperienziale che si caratterizza per essere strutturata come attività di gruppo.

In un mercato Internazionale ipercompetitivo, in cui le aziende chiedono risultati sempre più importanti ai propri collaboratori, diventa necessaria una formazione che produca, in linea con il mercato, risultati ancor più rapidi ed incisivi. In particolare ai livelli manageriali, le aziende e le organizzazioni in genere chiedono, soprattutto, una capacità di valorizzare i collaboratori e di spingere al massimo le loro capacità di innovazione, creatività, flessibilità, concretezza.

Proprio su questi aspetti la formazione di tipo tradizionale mostra la sua inadeguatezza strutturale. Infatti la formazione in aula è nata e si è sviluppata intorno ad obiettivi di apprendimento di tipo cognitivo, il sapere, e solo in parte intorno ad obiettivi pratici, il saper fare, quali dinamiche, laboratori OS, business game ecc.

Nonostante le varie metodologie didattiche applicate in aula che utilizzano role-playing, simulazioni, filmografie e tecniche cinematografiche, è la struttura fisica dell’aula di formazione che non consente di fare molto di più.

Il mondo della formazione continua così la sua ricerca, la sperimentazione e la messa a punto di nuove strategie e sistemi di apprendimento che rispettino i requisiti di un mercato molto esigente.

Ancora una volta dall’America, anche se le origini sembrano individuabili nel vecchio continente, arriva una risposta molto decisa ed efficace: la formazione esperienziale, l’action learning all’aperto, in sintesi l’“outdoor training”.

Non più le vecchie aule tradizionali con tavoli, sedie e lavagne più o meno luminose, ma attività svolte all'aperto, spesso in contesti naturali affascinanti e coinvolgenti, dove fare arrampicata sportiva, andare in barca a vela, fare rafting, ecc. Ma non si tratta di una vacanza avventurosa, siamo in presenza di una nuova sintesi di attività che sono state pensate e progettate esclusivamente in funzione dello scopo formativo.

Questo tipo di formazione “outdoor” o formazione all’aria aperta, già da molto tempo praticata all’estero, si propone, quindi, come una risposta emergente a questo tipo di richieste di cambiamento provenienti dal mondo organizzativo.

La forza dell’outdoor consiste nel coinvolgere gli individui in situazioni ed un ambiente diverso da quello quotidiano presentando una serie di attività che li costringa ad agire ed a pensare fuori dai loro normali schemi mentali e comportamentali. Queste situazioni sono create appositamente per far emergere più la sfera cognitivo - emotiva, che attivano una risposta più efficace per l’apprendimento, piuttosto che quella razionale.

Non dimentichiamoci che questo è uno dei più importanti motivi che differenzia la capacità e la rapidità di apprendimento dei bambini rispetto a quella degli adulti e permettendo loro l’utilizzazione di tutte le risorse disponibili.

Infatti a differenza delle situazioni simulate e dei casi riportati nelle aule di formazione, i partecipanti sperimentano un processo di apprendimento nel quale i risultati delle loro azioni hanno un impatto ed un riscontro, reale ed immediato.

Il segreto dell’outdoor risiede principalmente in quattro caratteristiche fondamentali:

1) il contesto ambientale che facilita la libera espressione;

2) l’aspetto ludico che innesca l’apprendimento attraverso il coinvolgimento pieno di tutti partecipanti;

3) la destrutturazione dei ruoli, dei sistemi, delle gerarchie e degli schemi convenzionali attraverso la metafora del gioco, che permette il “mettersi in gioco” e l’apertura a potenzialità e risorse inespresse nel quotidiano;

4) la multisensorialità che permette di coinvolgere al massimo la nostra sfera cognitiva attraverso l’attivazione di tutti i nostri cinque sensi.

Cosa può ottenere un’azienda da un Outdoor Training?

Una volta si era portati a pensare che l’Outdoor servisse a stimolare solo delle squadre nell’ambito di progetti di cooperazione, abilità e compiti in ottica di teamworking. Oggi invece si è sempre più portati a svolgere attività formative outdoor per moltissime altre aree: sviluppare capacità di problem solving, gestione delle relazioni, gestione del cambiamento, assunzione di rischi, prendere decisioni, capacità comunicative, creatività, leadership, abilità di organizzazione, gestione dell’imprevisto, abilità di pensiero sistemico e ovviamente capacità di raggiungere obiettivi comuni.

Per tutta questa serie di motivi e di risultati che si possono ottenere, che ad oggi l’outdoor training è considerato il metodo più veloce ed efficace che permette alle aziende ed ai gruppi di lavoro di raggungere dei risultati concreti.