La capacità di reagire al continuo mutare delle politiche economiche internazionali è un'esigenza fondamentale per ogni Azienda. Riuscire ad interpretare il significato dei nuovi scenari, gestire e sapersi adattare ai cambiamenti trasformando le difficoltà in opportunità di crescita, sono competenze ed abilità imprescindibili dalla volontà di ogni risorsa o team aziendale di migliorare costantemente la propria conoscenza e la cultura organizzativa.

Imparare ad apprendere dall’esperienza in ogni occasione, prendere consapevolezza del cambiamento generato, applicando e trasferendo il proprio significato dell'apprendimento nel nostro agire quotidiano. L’apprendimento è un processo fisiologico, naturale e spontaneo tanto più quando si guarda alla vita con una predisposizione mentale caratterizzata da curiosità e voglia di sperimentare. La premessa che la vita è apprendimento ricollega, inoltre, i concetti di persona e di ruolo così spesso separati nella formazione tradizionale. Ognuno di noi prima di essere venditore, collega, responsabile, imprenditore e manager, studente.....è una persona in apprendimento continuo.

In questi scenari la formazione si traduce effettivamente in un'esperienza sul campo; per comprendere e far proprie conoscenze complesse risulta più efficace attivarsi concretamente, simulare, mettersi in gioco, far agire tutto il corpo liberamente. Migliorare l'apprendimento significa integrare l'esperienza sul campo con la rielaborazione, in un alternarsi continuo di sperimentazione concreta e di riflessione teorica. Il sistema di associazione che si attiva confrontando le proprie performance e quelle osservate nelle dinamiche esperienziali, innesca un processo di apprendimento circolare, in cui si susseguono virtuosamente analisi delle esperienze fatte, ricostruzione dei passaggi chiave, comparazione tra prestazioni, risorse e vincoli tipici dell'ambiente operativo.

L'atteggiamento è l'elemento che facilita il processo di costruzione della conoscenza,è una piccola cosa che fa una grande differenza.Ogni partecipante di Experiential Training diventa protagonista della propria esperienza di apprendimento ricavandone significati del tutto personali che produrranno differenti cambiamenti nel percorso di crescita individuale.Ognuno di noi è Unico e le diversità rappresentano il carburante necessario ad alimentare il motore del Team.

"Le persone possono dubitare di ciò che dici ma crederanno a ciò che fai" [Lewis Cass]

La Visione dell'apprendimento in un percorso di FormAzione Esperienziale,quindi, si contraddistingue per i seguenti aspetti :

• Apprendere significa attivare le proprie risorse interne più che lasciarsi formare da tecniche esterne.
• Apprendere è un processo continuo che non avviene di colpo ma attraverso un percorso di graduale sviluppo.
• Apprendere sfruttando ogni occasione, si può apprendere sempre e dovunque, la vita è una potenziale palestra.
• Apprendere volontariamente è un processo gradevole e divertente.
• Apprendere coinvolge sia gli aspetti razionali e cognitivi che quelli emotivi e fisici.
• Apprendere esperienzialmente significa lasciar andare liberamente la nostra curiosità e le nostre emozioni riscoprendo come possano risultare diversi gli orizzonti grazie a nuovi occhi.

"L'uomo che cammina sulle orme degli altri, non lascia impronta" [Joan Brannon]

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