Generalmente con Corporate Coaching si definisce il coaching effettuato in azienda, inteso come intervento strategico a livello manageriale, nei livelli intermedi e nei gruppi di lavoro, per sviluppare e consolidare le competenze chiave in modo da stimolare e facilitare il percorso professionale ed il raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Oltre ai benefici relativi alla crescita delle risorse umane, il Corporate Coaching permette di migliorare diversi aspetti organizzativi, tra i quali:

• Facilitare il cambiamento organizzativo;
• Creare modelli di leadership;
• Inserimento di personale in ruoli specifici a seguito di riorganizzazioni o nuove assunzioni;
• Migliorare la comunicazione interaziendale;
• Rasserenare il " clima aziendale";
• Rendere strategica la formazione individuale;
• Empowering Team.

L'Executive Coaching è viceversa rivolto al Top Management (presidente, amministratore delegato, direttore generale, segretario generale) e si focalizza sul potenziamento dell'efficacia personale rispetto al ruolo ed alle funzioni svolte, sviluppando e rafforzando le Core Competences.

Oltre ai benefici relativi al miglioramento delle attività professionali, l'Executive Coaching consente di perfezionare diversi aspetti, tra i quali: 

• Accettare con responsabilità le nuove sfide che il business presenta;
• Ridefinire costantemente gli obiettivi professionali all'interno di quelli aziendali;
• Ottimizzare competenze manageriali e gestionali;
• Acquisire maggior consapevolezza della propria leadership;
• Rafforzare la capacità di prendere decisioni e scelte in autonomia;
• Migliorare la performance e la capacità di trasferire la vision.

Il coaching si identifica nelle organizzazioni aziendali come strumento di sviluppo dell'eccellenza manageriale e gestionale, che chiaiarisce ed individua punti di forza ed  aree di miglioramento su cui intervenire, affiancando l' alta direzione e gli executive team nei processi di apprendimento continuo, crescita professionale e sviluppo delle competenze strategiche.